¹ Porozumienie ramowe z dnia 18 marca 1999 r., stanowiące załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez UNICE, CEEP oraz ETUC (Dz.U. L 175, s. 43).
² Wyroki Trybunału: z dnia 4 lipca 2006 r. Adeneler i in. (sprawa C-212/04, zob. również komunikat prasowy nr 54/06), z dnia 23 kwietnia 2009 r. Angelidaki i in. (sprawy połączone C-378/07 do C-380/07) i z dnia 11 kwietnia 2013 r. Della Rocca (sprawa C-290/12).
₃ Natomiast porozumienie ramowe nie ustanawia po stronie państw członkowskich ogólnego obowiązku przekształcania umów o pracę na czas określony w umowy na czas nieokreślony (wyrok Trybunału z dnia 3 lipca 2014 r. Fiamingo / Rete Ferroviaria Italiana SpA, sprawa C-362/13, zob. komunikat prasowy nr 92/14).
⁴ W zależności od lat i źródeł, około 30%, a nawet 61%, personelu administracyjnego, technicznego i pomocniczego w zarządzanych przez państwo szkołach zatrudniano w ramach umów o pracę na czas określony . W okresie od 2006 r. do 2011 r. nauczyciele w tych szkołach związani takimi umowami stanowili pomiędzy 13% a 18% całego personelu dydaktycznego. W okresie od 2000 r. do 2011 r. nie zostało zorganizowane żadne postępowanie konkursowe .