Pozostałe świadczenie dodatkowe
Świadczenia dodatkowe oferowane kadrze zarządzającej różnią się od tych otrzymywanych przez pozostałych pracowników. Prezesi oprócz służbowych telefonów do użytku prywatnego, samochodów, czy ryczałtu na paliwo otrzymują służbowe mieszkania i domy. Ponadto bardzo często przedsiębiorstwo pokrywa koszty podróży swoich top menedżerów. Przykładem może być chociażby Mark Zuckerberg. Spółka, której jest prezesem pokryła koszty biletów lotniczych na przeloty w celach prywatnych, opiewające łącznie na kwotę 1,2 mln USD.

Diabeł tkwi w… podatkach

Podatki odgrywają jedną z najważniejszych ról w procesie tworzenia planów wynagrodzeń top menedżerów. W interesie kadry zarządzającej leży ograniczenie wysokości ich wynagrodzenia gotówkowego (obciążonego zwykłą stawką podatkową) i zwiększenie udziału wynagrodzenia odroczonego lub wypłacanego w formie akcji (niższa stawka podatkowa).

Wypłaty w formie akcji traktowane są, jako wynagrodzenie oparte na wynikach, zgodnie z artykułem 162(m) amerykańskiego Kodeksu podatkowego. Są więc one zwolnione z potrąceń do kwoty 1 mln USD. Wynagrodzenie oraz roczne plany motywacyjne są opodatkowane według maksymalnej stawki federalnego podatku dochodowego, która w 2013 roku wynosi 39,6%, zaś najwyższa stawka od zysków kapitałowych i dywidend – 20%.

Podatki od opcji na akcje niekwalifikowane i akcji uwarunkowanych są odroczone do momentu nabycia prawa własności lub sprzedania akcji. Po nabyciu akcji uwarunkowanych konieczne jest zapłacenie zwykłego podatku, w wielu przypadkach o najwyższej stawce – 39,6%. Realizacja opcji na akcje jest zazwyczaj opodatkowana, tak jak zysk kapitałowy (20%). Opcje na akcje mogą zatem stać się bardziej atrakcyjnym składnikiem pakietu wynagrodzenia top menedżera. Należy zaznaczyć, że udziały muszą być zachowane rok od daty nabycia uprawnień, a dyrektorzy mogą wypłacić jedynie 100 000 USD w grantach na rok.

Wysokość stopy podatkowej od długoterminowych zysków kapitałowych z pewnością zachęca przedsiębiorstwa do stosowania programów motywacyjnych opartych na akcjach. Mimo, że jest ona dosyć wysoka, wynosi przecież aż 20%, ciągle jest niższa od stawki podatku dochodowego.

Podsumowanie

Czy przyjęcie wynagrodzenia w wysokości jednego dolara jest tylko symbolicznym gestem? Przecież w większości przypadków prezesi otrzymują wysoką płacę zmienną. Z jednej strony można więc przypuszczać, że chcą oni uniknąć płacenia podatków, z drugiej zaś świadczyć to może o ich ogromnym zaangażowaniu w kreowanie wysokich wyników przedsiębiorstwa. Które z rozwiązań jest bardziej prawdopodobne? Na tę odpowiedź badaczom nie udało się znaleźć odpowiedzi.
Autorka pracuje w kancelarii Sedlak & Sedlak