4. Kapitał ludzki – kapitał społeczny

W Diagnozie Społecznej 2013 profesor Janusz Czapiński podaje nam definicje obu różnych rodzajów kapitału: kapitału ludzkiego i kapitału społecznego. 

Te obie kategoria kapitału mają dwie wspólne cechy. Nie jest to „kapitał trwały” – (tangible capital) rzeczywisty kapitał inwestowany w rozszerzanie majątku produkcyjnego gospodarki, i poszukiwania nowych źródeł surowców i materiałów. Wspólną cechą kapitału ludzkiego i kapitału społecznego jest to, że nie odnajdujemy tego kapitału z żadnej materialnej formie – (intangible capital) .

W internetowej encyklopedii ekonomicznej Library of Economics and Liberty Garry Becker pisał, że kapitał ludzki jest nieuchwytnym, niematerialnym zasobem nagromadzonej wiedzy, zdolności, stanu zdrowia oraz takich wartości jak dobre obyczaje, punktualność i skromność. Jest to kapitał, którego nie daje się oddzielić od osoby ludzkiej. Powiada dalej, że „Wydatki na edukacje, szkolenia, treningi i opiekę zdrowotną to są inwestycje w kapitał ludzki”[9].