Interes pracownika i pracodawcy

Fundacja Batorego namawia również do tworzenia wewnętrznych procedur sygnalizowania nieprawidłowości. Eksperci argumentują, że zarówno z punktu widzenia interesów pracodawcy, organów państwa, jak i pracownika, korzystne jest załatwienia problemu przede wszystkich w ramach struktur zakładu pracy. Dlatego ustawa powinna wspierać i promować to rozwiązanie. Takie systemy, zapewniające ochronę przed działaniami odwetowym, miałaby jasne reguły, kiedy i na jakich warunkach pracownik może liczyć na ochronę. Dobrze by było, żeby częścią takiego programu były związki zawodowe lub inne organizacje pracowników. Tego typu procedury powinny być bezpieczne dla sygnalisty, łatwo dostępne, gwarantować rzetelne, niezależne i mieszczące się w rozsądnym czasie sprawdzenie zgłoszonych informacji. Z drugiej strony, prawo powinno chronić pracodawcę przed osobami ujawniającymi nieprawidłowości w złej wierze np. aby wymusić podwyżkę lub wyolbrzymiał zarzuty, nie odnosząc się do wyjaśnień ze strony pracodawcy.

Tak jak napisano powyżej, sytuacją idealną byłoby, gdyby wszystkie nieprawidłowości wyjaśniano na poziomie organizacji pracodawcy i w jej ramach. Tam, gdzie byłoby to niemożliwe, prawo powinno zapewniać sygnaliście pomoc i ochronę instytucji państwowych. Obecna sytuacja prawna jest nie do zaakceptowania.

Niwserwis