Nowe przepisy w większym stopniu niż dotychczas uwzględniają indywidualne potrzeby pracowników. Osobom posiadającym małe dzieci czy mającym pod opieką niesamodzielnych członków rodziny ruchomy czas pracy pozwala połączyć obowiązki zawodowe z rodzinnymi.

I na koniec: zmiany w kodeksie pracy, przyjęte w sierpniu 2013 roku, a dotyczące elastycznego czasu pracy, są powieleniem przepisów z ustawy antykryzysowej z 2009 roku. Przypomnę więc, że w pracach nad ich kształtem brały udział organizacje: związkowe i pracodawców oraz strona rządowa. Ponieważ przepisy sprawdziły się w praktyce, w sierpniu tego roku zostały wpisane na stałe do kodeksu pracy.

Jak podaje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy w momencie spowolnienia gospodarczego wprowadziło w sumie około 1,1 tys. firm. Zmiany objęły w sumie 100 tys. pracowników. Co ważne, w opinii pracodawców i ekspertów oceniane są one bardzo dobrze. Nie ma lepszej rekomendacji.

Autorka jest socjologiem, ekonomistką, analitykiem ds. rynku pracy i polityki społecznej w Instytucie Obywatelskim.

Instytut Obywatelski