Stosownie do danych, którymi dysponuje Związek około 70 procent zatrudnionych w prokuraturze otrzymuje wynagrodzenia niższe niż 2000 zł, a 35 % zarabia w przedziale od 1100-1600. Od urzędników wymaga się wyższego wykształcenia. Na co dzień mają styczność z materiałami wrażliwymi, objętymi tajemnicą śledztwa.

Postulaty Związku Zawodowego Prokuratorów i Pracowników Prokuratury RP doręczone 22 września 2014 r Ministrowi Sprawiedliwości Cezaremu Grabarczykowi:

1. wprowadzenie w terminie do dnia 31 października 2014 r. przepisów automatycznie ustalających wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników sądów i prokuratury na poziomie 2000 zł brutto;
2.  wyrównania płac w sądownictwie powszechnym i prokuraturze o wskaźnik inflacji za lata 2008-2014, ze skutkiem od 2015 roku;
3. przeznaczenie adekwatnych środków finansowych w celu likwidacji dysproporcji wynagrodzeń zasadniczych osób zatrudnionych na identycznych stanowiskach i wykonujących taką samą pracę;
4. przeprowadzenie rzetelnej weryfikacji i kontroli co do faktycznej liczby etatów pracowniczych, jaka jest potrzebna w prokuraturze, przy uwzględnieniu wszystkich czynników, a w szczególności zwiększenia liczby zatrudnionych w powszechnych jednostkach organizacyjnych prokuratury w związku z nowelizacją Kodeksu postępowania karnego, której główne regulacje wprowadzające tzw. kontradyktoryjny proces karny wejdą  w życie w dniu 1 lipca 2015 r. zwiększając w znacznym stopniu zakres obowiązków pracowników administracji;
5.  odroczenie terminu wprowadzenia (jako wiodącego) zintegrowanego systemu informatycznego rachunkowości i zarządzania kadrami w sądach powszechnych z uwagi na jego niewystarczające dostosowanie (podobnie jak bazowego oprogramowania SAP) do specyfiki stanowiskowej w sądownictwie, a ponadto zapewnienie adekwatnych szkoleń dla wykwalifikowanej w tym zakresie kadry;
6.  wyeliminowanie nagannego i niedopuszczalnego działania pracodawców polegającego na nieformalnym przyzwoleniu na pozostawanie pracowników po godzinach pracy, wliczając w to soboty i niedziele;
7.  systemowe uregulowanie zasad wynagradzania osób pełniących dyżury aresztowe w sądach (wydziałach karnych)  i w prokuraturze, w tym ujednolicenie zasad zwrotu ponoszonych kosztów z tym związanych. Dodatkowo postulujemy wprowadzenie przepisów regulujących możliwość wypłacenia wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do pełnienia dyżuru aresztowego;
8.  właściwe przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy, przede wszystkim z uwzględnieniem psychospołecznego obciążenia pracą  i odroczenie terminu jego wprowadzenia.