Zmiany w systemie wynagrodzeń

Należy stworzyć przesłanki prawne dla lepszego powiązania systemu wynagrodzeń z sytuacją finansową przedsiębiorstw. Konkretne rozwiązania można byłoby uzależnić np. od branży czy wielkości firmy. Ważne, by były transparentne, bo to warunek zmniejszania nadmiernego rozwarstwienia dochodowego i majątkowego w Polsce. Pożądane jest także funkcjonalne powiązanie wynagrodzeń kierownictwa ze średnim wynagrodzeniem personelu w firmie.

Dokonując zmian w relacjach pracodawców i pracobiorców trzeba działać tak, by poszanowane były interesy jednych i drugich. Zasada solidaryzmu społecznego i troska o zapewnienie ludziom godziwych warunków życia powinna iść w parze z poprawą warunków działania firm, ograniczaniem ryzyka utraty przez nie konkurencyjności czy bankructwa.

*Józef Orczyk – ekonomista, profesor zwyczajny Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, przewodniczący Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN.

*Mariusz Piotrowski – doktor nauk prawnych, starszy wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
Instytut Obywatelski