W Wielkiej Brytanii obok stawki godzinowej za pracę istnieje pojęcie stawki godziwej. Można to najogólniej wytłumaczyć dobrą praktyką czy dobrym obyczajem. Jak to się ma do Polski?

Płaca godziwa jest kategorią bardzo podkreślaną i promowaną w Unii Europejskiej. Wynagrodzenie godziwe nie jest zapisane w formie ustawowej. Jest to płaca, która wystarcza na utrzymanie i dostatnie życia pracownika oraz jego rodziny, a mówiąc inaczej – godny poziom życia. Powinna ona zapewnić (z pewnym „naddatkiem”) tzw. minimum socjalne.

Nie ulega wątpliwości, że poziom płac w Polsce jest niski. W świetle wyliczeń makroekonomicznych jest on jednak w istocie adekwatny do niższej zamożności ogólnej Polaków, mierzonej jako PKB na osobę. Tylko poprawa koniunktury gospodarczej i, co za tym idzie, polepszenie sytuacji na rynku pracy, może uzdrowić sytuację. Jednak wprowadzanie dodatkowych ograniczeń niezbyt dobrze służy sytuacji na rynku pracy.

prof. Elżbieta Kryńska – ekspert ds. rynku pracy, kierownik Katedry Polityki Ekonomicznej Uniwersytetu Łódzkiego
Instytut Obywatelski