Nowością ma być też opieka jednego doradcy w trakcie całego procesu przywracania bezrobotnego na rynek pracy.

Coś dla pracodawców, czyli KFS

Dla dobrego funkcjonowania rynku pracy potrzebni są wykwalifikowani pracownicy. Ważne, by ich umiejętności i kwalifikacje w dobie dynamicznych zmian na rynku były na bieżąco uaktualniane lub zmieniane. Badania pokazują bowiem, że jakość kapitału ludzkiego w Polsce wciąż jeszcze znacząco odbiega od oczekiwań pracodawców. To niedopasowanie wynika głównie z nieprzystawania systemu edukacji do rynku pracy. Wciąż jeszcze młodzi ludzie wybierają kierunki studiów, po których szanse na zdobycie zatrudnienia są niewielkie.

Ta sytuacja wynika też z elastyczności rynku pracy. Dziś przywiązanie pracowników do firm maleje, tym bardziej że wielu jest związanych z firmami tylko na czas trwania projektu czy zlecenia. Jest też spora grupa pracowników, która często zmienia miejsce zatrudnienia w poszukiwaniu wyższych zarobków. Praca w jednej firmie przez całe życie nie jest już częstym zjawiskiem. Pracodawcy nie inwestują w tej sytuacji w szkolenia, ponieważ nie są pewni na jak długo nawiązana zostanie współpraca z daną osobą.

Swój udział w przemianach rynku pracy miał też kryzys, który zaczął się w 2008 roku.
Firmy w pierwszej kolejności zaczęły oszczędzać na pozapłacowych kosztach pracy, przestając inwestować w szkolenia i rozwój pracowników. Pracownicy z kolei nie inwestowali w swój rozwój głównie z powodu braku pieniędzy.

Mała mobilność zawodowa Polaków, czyli niechęć do zmiany zawodu, często wynika również z nieświadomości tego, jak dużym przeobrażeniom ulega dziś rynek pracy.

Pomocny w pokonywaniu barier ekonomicznych, informacyjnych czy organizacyjnych, utrudniających elastyczne dopasowanie się do potrzeb rynku, a przez to ułatwiający prawidłowe funkcjonowanie rynku pracy ma być Krajowy Fundusz Szkoleniowy, finansowany z Funduszu Pracy. W pierwszych dwóch latach obowiązywania ustawy środki funduszu będą wykorzystane na kształcenie i szkolenie pracowników oraz pracodawców z grupy wiekowej 45+. W kolejnych pomocą objęci zostaną wszyscy dorośli pracownicy i pracodawcy, a pula pieniędzy na badania, certyfiaty, studia czy szkolenia ma być zwiększona ze 100 mln zł w pierwszym roku do ok. 200 mln zł w latach kolejnych (to 2 proc. wpływów Funduszu Pracy).